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2013-10-22 13:55:56 做一个学习型的员工
                                                                                                                                                         杨甜甜
 
       最近公司的学习气氛是越来越浓了,很多同事都自发的在接受培训和参加考试,有考二建的、考一建的,有考人力管理师的,还有继续深造提升学历的。作为一名人事工作者,无疑是乐于看到这样的景象的。很多单位愁于员工没有学习精神、懒于现状、不思进取,花了很多心思和成本在这方面,但无法取得显著的成效。然而在我们这里,员工的再学习和自我提高的风气却持久不衰,不能不说这都是逐渐成熟的企业文化潜移默化的结果。
 
        还记得2012年年会上董事长提到的公司“第二个五年计划”以及发展蓝图,给全体同仁带来了新的展望和蓬勃的动力。在市场竞争日益加大、新旧项目更迭交替的压力下,谁能有足够的智慧和力量在新一轮交战中站稳脚跟呢?许多项目上的员工也问我现有项目结束后他们的工作安排是怎样的,一来公司将为员工提供新的平台、新的机会、新的高度;二来员工自身也要做好准备接受新的挑战、新的机遇。有句老话叫“机会是留给有准备的人的”,很多人看到了机会两个字,却忽略了准备的内在含义。企业发展如滚滚巨轮日行千里,我们如何能做到有备无患呢?要回答这些问题,我认为,只有学习。
 
        当今社会的竞争愈来愈激烈,机会稍纵即逝,做任何事情都需要技能,都需要专业素质。现代企业最需要的、最紧缺的就是专业精、业务熟、技能优、素质高的员工,所以学习的作用巨大,意义深远。
 
        说一个颇有感慨的例子,每天我乘坐地铁上班,在地铁上,几乎90%的人都低头盘弄手机,听歌的、看视频的、打游戏的、看小说的……能捧着报纸阅读的已经算是比较关心国事民生的人了,极偶尔也能看见的背英语的、看财经类书籍的年轻人。我不禁想,为什么我们的国人毕业之后的自我学习的热情如此之低呢?是因为竞争还不够激烈吗?明显不是。是因为大家的本事都很大了吗?并非如此。也许,答案很残酷,对自我学习的重要性认识不够,以及惰性使然。
 
        这不由得让人担忧啊!在这个充满变动与挑战的年代,经营个人,塑造自我,想要把握每一个成功的机会,只有学习,持续不断的学习才是关键。学习犹如一盏灯塔,指引着我们前进的方向。不论您身处哪个行业,不论您在一个行业上干了多久,加强学习是必不可少的,早一步掌握一定的技能,早一步掌握未来的趋势,您将早一步与成功握手,早一步实现自己的价值。俗话说:“活到老,学到老”,即使我们参加工作多年,我们也不应该放弃对知识的学习与追求。时代在变化,社会在发展,很多东西都发生着日新月异的变化。如果不与时俱进,不主动学习新的知识,那么有一天你会发现我们已与这个时代脱轨,最终将被这个竞争激烈的社会所淘汰和抛弃。
 
        学无止境,做一名学习型的员工。我们应该要有高处不胜寒的危机感和时不待我的紧迫感,抓紧时间学习本领,不断提升完善自我,加强自我综合素质。尤其作为我们青年员工,更应该不断加强学习,多读书、多看报、多听新闻、多关注民生,多了解国内外的大事小情,多学习一些有用的东西,广泛涉足与工作相关的各方面知识领域,在时代浪潮中锤炼自己,在工作、生活中焕发出自己的光彩,在人生这个大舞台上展现自己的价值。
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